又到一年迎新季，來自天南地北的275名高校畢業生正式加入“天壇大家庭”。為使新職工充分了解醫院的發展歷程和文化理念、熟悉醫院相關管理制度，適應醫院發展需求，盡快實現角色轉變，2023年7月26日-8月3日，首都醫科大學附屬北京天壇醫院開展了為期一周的新職工入職培訓。

新職工歡迎大會

      7月26日下午，首都醫科大學附屬北京天壇醫院舉辦了2023年新職工歡迎大會。院黨委書記管仲軍，黨委副書記、院長王擁軍，黨委副書記賈旺、紀委書記任靜、工會主席徐燕玲、院長助理李子孝參加，歡迎會由人力資源處副處長蘇昕主持。王擁軍致歡迎詞，并為新職工介紹天壇醫院的歷史、現狀以及未來發展方向，勉勵大家認真工作，為實現醫院宏偉藍圖添磚加瓦。賈旺以“傳承‘忠誠’精神 做新時代‘新天壇’的建設者”為題，為新職工揭示天壇醫院文化的精髓，寄語新職工弘揚醫院精神，融入醫院發展歷程，實現個人價值和夢想。管仲軍做總結發言，對新職工的到來表示熱烈歡迎與誠摯祝福。

破冰團建  凝心聚力

      為使新職工更好更快地熟悉彼此、增強團隊歸屬感，人力資源處組織安排了為期2天的拓展培訓。

      開營熱身活動過后，全體新職工分為16個小組，在各自組長的帶領下，合理分工、認真思考，全力投入“凝聚力挑戰賽”。隨著活動的推進，原本還略有些羞澀靦腆的大家快速熟絡起來。在“挑戰戈德堡”項目中，各組隊員通過一系列關卡的設置搭建，深度體驗到了合作、創新的力量。搭建完成后，隨著第一個裝置被觸發，后續機關依次啟動，所有人都屏住呼吸，直到最后的機關觸發，一輻“揚帆起航，逐夢天壇”的藍圖展開，大家歡呼雀躍，掌聲不斷。細雨中的8公里徒步拉練、沿途中的團隊任務，進一步增進了友誼、強化了團隊意識，也磨煉了意志。活動中，還安排了“致未來的一封信”環節，讓每位新職工給十年后的自己寫一封信，人力資源處為大家細心封箱留存，相信      在十年后重新開箱，收到信件的大家一定會有深刻而溫暖的感受。

明要求、立規矩，開展系列培訓

      管仲軍為新職工開講入院第一課——《新時代大型公立醫院的功能、使命與發展方向——組織功能分化與重構的視角》，從公立醫院的屬性與社會角色的演變，以及公立醫院發展所處環境與時代要求展開，講述了公立醫院的功能使命、發展方向及天壇醫院的探索與實踐。管仲軍叮囑各位新職工要“認清自身定位、明確發展方向”，要“追求卓越、尊重平凡、拒絕平庸”。

      任靜以《扣好新員工廉潔從業的第一粒扣子》為題，講解如何以高質量黨建引領公立醫院高質量發展、以忠誠干凈擔當的實際行動立足崗位，提醒大家要廉潔從業，做純粹醫者，“把權力關進制度的籠子里”。

      隨后，人力資源處、信息管理與數據中心、工會、團委、科技處、教育處、督導辦、醫保辦、安全穩定處等職能部門為新職工進行了專題培訓，內容涵蓋醫院文化、規章制度、政策解讀、經驗交流等多個方面，并對新職工入職后的常見問題進行了答疑解惑。醫務處從依法執業、醫德醫風等方面對新職工進行了培訓。醫管中心醫學人文講師從心理及醫學人文角度，為新職工講解了醫患溝通的技巧：要站在患者的角度去溝通表達，學會換位思考。感染管理處、疾病預防控制處、輸血科、病理科為新職工介紹了院內感染、疾病防控、輸血安全等相關專業知識。  

      神經外科新職工趙寶田表示：“這次入職培訓讓我對醫院工作有了更深入的了解，也提高了我在職業道德、安全管理、質量服務等方面的意識和能力。未來，我將以更加扎實的專業知識和高尚的職業道德，為醫院的發展和患者的健康貢獻自己的一份力量。”護理部新職工王文爽講道：“我會把培訓中體會到的，學習到的知識再進行消化和融會到今后的實踐當中去，同時還會時刻保持高昂的學習激情，不斷補充知識，努力改變自己的不足，使自己發展成為一名適應醫院、科室發展需要的優秀護士。”

      為期一周的入院培訓，使新職工更加了解醫院、熟悉醫院，更快地實現從學生到醫務工作者的角色轉變。相信每一位新職工在今后的工作中定會腳踏實地，以“全心全意為病人服務”為宗旨，遵守“醫德高尚、精益求精、嚴謹求實、勤儉廉潔”的院訓，揚帆起航、逐夢天壇，攜手共創新輝煌！

（人力資源處  梁偉 蘇昕  圖：宣傳中心 岳樸）