北京天壇醫院黨委發布2022年第1號文件，追授王忠誠院士首都醫科大學附屬北京天壇醫院終身成就獎，授予趙繼宗院士首都醫科大學附屬北京天壇醫院終身成就獎，并號召全院黨員干部職工向獲獎的兩位院士學習。

      北京天壇醫院黨委2022年的“一號文件”——《中共首都醫科大學附屬北京天壇醫院委員會表彰決定》（天醫黨字〔2022〕1號），追授王忠誠院士首都醫科大學附屬北京天壇醫院終身成就獎，授予趙繼宗院士首都醫科大學附屬北京天壇醫院終身成就獎，并號召全院黨員干部職工向獲獎的兩位院士學習。

      2022年是醫院向高質量發展轉型的啟動之年。在這個關鍵的節點，發布這樣的“一號文件”，不僅是對兩位院士，以及以兩位院士為代表的一代代“天壇人”在過去65年醫院發展中的貢獻和付出的肯定和致敬，更凝結著醫院黨委以高質量醫院文化夯實高質量發展的思想基礎，把醫院文化打造成高質量發展精神動力的期許。

      醫院今天的成就，不是一朝一夕之功，醫院文化的積淀也同樣如此。再先進的醫療技術，隨著科技的進步、對疾病理解的進步，都可能被時代淘汰；但我們的醫院文化，是一代代“天壇人”的努力和奮斗，經歷了不同時代的洗禮和磨練，最終積淀下來的最先進、最優秀、最激勵人的內核，無論時代和社會如何發展，以“醫德高尚、精益求精、嚴謹求實、勤儉廉潔”為代表的“天壇精神”“天壇文化”永遠不會過時，只會歷久而彌新！

      醫院精神、醫院文化在推動醫院發展的歷程中，需要從前人積淀的精神和文化中汲取經驗、智慧和動力?！霸鯓蛹橙〗涷?、智慧和動力”“汲取什么樣的經驗、智慧和動力”，是醫院向高質量發展轉型啟動的時刻，留給我們的迫在眉睫的問題。

推動醫院高質量發展需要開拓創新的探索精神

      無論學科發展還是醫院建設，兩位院士都是當之無愧的開拓者。在他們的帶領下，醫院的神經外科從零起步，從落后發達國家三十年奮起直追，不斷突破禁區，不斷突破自我，達到世界領先水平。從兩位院士身上，我們看到了不甘落后、勇于挑戰，嚴謹求實、大膽創新，牢記使命、生命至上的品格。如今我們面臨的高質量發展，是一次“質”的脫胎換骨，同樣沒有先例可循，同樣可能面臨重重困難，轉型發展是歷史的必然、時代賦予我們的任務，更是一次嚴峻的考驗。如果我們沒有開拓的霸氣，“向前一步”的勇氣，創新的膽氣，而只是故步自封，沉迷留戀于“舒適圈”，我們的高質量發展從何而來？醫院的轉型發展如何實現？醫院裹足不前，每個人的未來又會好到哪里去？

推動醫院高質量發展需要擔當和奉獻精神

      現在有個別人習慣于“向后看”，不關注“誰比我強”而更愿意向“不如我”的人看齊，遇到困難就地“躺平”，眼中只有個人的利益、局部的利益，“本位主義”明顯。而我們的兩位院士，在學科發展遇到瓶頸、醫院發展需要突破時挺身而出，無論是引進新技術、突破新禁區、謀劃新發展，體現出不畏困難，勇于擔當的氣概；而當患者需要時，他們不惜投入自己的全部精力，乃至“用自己的健康換患者的健康”，表現出“一切以患者為中心”“全心全意為人民服務”的無私奉獻的胸懷——這些，無論在哪個時代，都是最寶貴的精神品質，值得我們每個人學習和尊敬。

推動醫院高質量發展需要見賢思齊的文化

      2021年，醫院黨委出臺《關于建立健全榮譽表彰制度的決定》，在建院65周年之際，表彰為醫院建設發展做出重要貢獻的“名譽院（所）長”“天壇名醫”，和“光榮在醫30年”的醫務人員，此次，又以“一號文件”的形式，對兩位院士進行表彰，旨在為當代“天壇人”樹立榜樣，激勵當代“天壇人”團結一心，接續奮斗。任何一個單位發展，需要的都是正向的、良性的文化和氛圍，醫院不例外，科室亦然，需要見賢思齊、從善如流、聞過則喜。這些榜樣不在“廟堂之高”，也不在“江湖之遠”，全都生活工作在你我身邊，正是我們當“思齊”之“賢”，我們要從身邊的榜樣學起，不斷自我完善、自我提升，以適應醫院高質量發展的需要。

      在醫院文化的建設中，科室文化建設是重要的一個環節。無數例子證明，作為醫院文化的重要組成部分，一旦一個科室文化出現問題，不但影響自身發展，甚至可能出現“破窗效應”，橫向影響其他科室、學科。因此，我們需要每個科室能夠建設健康的、正向的、積極的科室文化，聚沙成塔、集腋成裘，為醫院文化建設奠定良好的基礎。

      醫院即將迎來第三次華麗轉身，需要全院上下勠力同心，堅持以人民為中心的發展思想，堅持開拓創新的探索精神、團結協作的團隊精神、嚴謹求實的科學精神、艱苦奮斗的獻身精神、患者第一的敬業精神，勇攀醫學高峰，打造臨床神經科學的國家戰略力量，以高質量黨建引領醫院全面建設高質量發展，為建設國際一流的創新型醫院接續奮斗。

（宣傳中心 盧國強）