2020年8月3日至8月6日，人力資源處舉辦新員工崗前培訓。為保證培訓安全，今年的崗前培訓采用網絡視頻的方式。

      一、以史為鑒，傳承天壇精神

      培訓伊始，院領導集體致辭，對新員工的到來表示歡迎，希望新員工不忘初心，開始自己在天壇的新征程。

以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。作為培訓的第一堂課，常務副院長王擁軍作了題為“歡迎加入天壇大家庭”的主題講座，分別以“我們從哪兒來”“我們在哪兒”“我們往哪去”三個主題對天壇醫院的歷史、現狀及未來進行了回顧、分析和展望。過去的六十多年承載了數代人孜孜不倦的努力與奉獻，在這所誕生過數位院士和優秀科研工作者的醫院里，今年又迎來了新一批員工，他們即將接過老一代天壇人的擔當和責任，努力拼搏、奮勇向前，為實現從“大專科小綜合”到“強專科大綜合”的模式轉變做出努力，共同創造更輝煌的新天壇。

      二、依法守制、保障醫療安全

      通過對病歷書寫、接診流程、急救技能、醫患溝通技能、院感上報、輸血安全、處方管理等課程安排，讓新員工明確臨床工作要嚴格遵照《醫療質量管理辦法》《執業醫師法》《醫療事故管理條例》等法律法規，要求醫務人員謹慎行醫、規范行醫、依法行醫，致力提升醫療服務質量、保障醫療安全。

      三、以人為本，注重人才發展

      人才發展，是醫院戰略規劃的重要組成部分。醫院為剛邁入工作崗位的年輕人設計了人才進階計劃，青年基金、苗圃工程、出國留學基金、青年科學家計劃等項目全面涵蓋了初中高階課題，同時配合醫院管理中心及北京市的人才項目，使北京天壇醫院的每位職工無論處于職業生涯的哪個階段，都能獲得相對應的大力支持。住院醫師規范化培訓、人員晉升的制度與流程等制度為新員工勾勒出未來的發展方向。

      四、創新驅動，發展智慧醫療

      根據醫院信息化建設要求，對新員工進行臨床醫療業務系統、臨床移動信息系統、臨床業務輔助系統、醫院綜合管理系統培訓。運營管理平臺、財務管理平臺等內容的介紹，使新員工認識到開源節流，提高資產效率不僅僅是醫院的事，更是關系到每位員工的切身利益。

      在為期四天的崗前培訓當中，新員工了解醫院的組織文化，感受到醫院的人文關懷，熟悉醫院的規章制度，知曉醫院戰略發展規劃。作為一名天壇人，既是榮耀，也是責任和義務。 

 （人力資源處  康帥  徐夢佳）