2015年年初，院黨委根據北京市醫(yī)院管理局黨建績效考核工作總體要求及我院黨建工作實際，出臺了我院黨建績效考核指標體系。保衛(wèi)處黨支部按照職能部門黨建績效考核指標要求加強科室內部管理，促進職工隊伍自身建設。

　　一是加強黨員思想政治教育。支部通過黨課、黨員大會、黨支部微信群等形式開展 “三嚴三實”專題教育、黨員廉潔自律教育等。其中，支部書記上黨課以“三嚴三實的基礎：嚴以修身 嚴以律己”為題，結合心理學人際關系理論及孔子提出的“克己”、“內省”、“改過”思想，解讀“嚴以修身、嚴以律己”的方法、途徑，提高黨員對“三嚴三實”的認識。通過黨員大會組織黨員學習中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例，強調黨員廉潔自律規(guī)范、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范的嚴肅性和重要性，要求保衛(wèi)處黨支部黨員、黨員領導干部將廉潔自律規(guī)范內化于心、外化于行，切實落實到日常工作、學習、生活中，通過實際行動發(fā)揮表率作用。

　　二是調整建立黨員聯系群眾責任區(qū)，加強支部、黨員、群眾三者之間的溝通聯系。2015年下半年，根據支部黨員變化情況，及時調整建立黨員聯系群眾責任區(qū)。黨支部采取個人申請和組織討論確定相結合的方法，由每名黨員申請一名群眾作為聯系對象，并由支部委員會討論研究確定黨員聯系群眾責任區(qū)，保證了每名群眾至少有一名聯系人，每名黨員有聯系對象。要求黨員每月與各自負責的聯系對象（群眾）至少談心一次，每季度與各自負責的聯系對象（群眾）至少談心三次，聯系人要及時向聯系對象傳達院黨委、黨支部各項工作安排及要求，了解聯系對象的思想、工作、生活等方面的情況。對于聯系對象在思想、工作、生活上遇到的問題和困難，相關聯系人要在第一時間向黨支部反映。

　　三是及時向職工傳達院內大事，做好院周會傳達工作。結合保衛(wèi)處職工辦公地點比較分散且部分職工實行輪班制的實際情況，黨支部每周撰寫《北京天壇醫(yī)院院周會會議紀要》，并采取在微信群“保衛(wèi)處一家人”刊發(fā)院周會會議紀要的形式告知職工，讓職工及時了解院周會會議內容，特別是涉及職工切身利益的內容，同時建立傳達院周會工作記錄，要求職工閱讀后在工作記錄上簽字確認。

　　四是認真落實職工帶薪休假制度。按照黨建績效考核指標“落實職工帶薪休假，按時報送休假計劃及執(zhí)行情況”要求，保衛(wèi)處黨支部認真落實我院職工帶薪休假制度，并嚴格職工請休假審批手續(xù)，要求職工休假前5日將請休假審批單報班組長、處領導審批后交考勤員留存?zhèn)浒浮?a target="_blank"href="javascript:void(0);" class="keyword_Default ">保衛(wèi)處每季度公示一次職工帶薪休假情況，確保職工帶薪休假公開化、透明化。

　　目前，保衛(wèi)處請休假審批、加班審批、傳達院周會等涉及職工切身利益的內部管理工作運行正常，大部分職工能夠遵守科室內部管理措施，并對相關管理措施表示認可和歡迎。下一步，支部將以落實黨建績效考核指標為載體，以醫(yī)院各項規(guī)章制度為依據，做好日常監(jiān)督管理，通過“內強素質，外塑形象”，促進職工隊伍素質提升，保證保衛(wèi)處業(yè)務工作正常開展。（保衛(wèi)處黨支部  陳春）