學習“紅船精神” 

做推進醫院轉型發展的“實干者”“奮斗者”

      首都醫科大學附屬北京天壇醫院2025年干部培訓班第三期6月19日至22日在浙江紅船干部學院舉行。培訓班由黨委常委、常務副院長王伊龍帶隊，在為期四天的培訓中，70余名醫院中層干部通過課堂講授、現場學習等多種形式，系統學習“紅船精神”“八八戰略”，并赴上海、浙江現場調研，向先進同行取經。

      培訓班開班儀式上，浙江紅船干部學院副院長徐連林為學員們介紹了學院的發展歷程、教學特色和培訓班的日程安排。王伊龍在動員講話中，對學員們提出凝心鑄魂，深刻感悟“紅船精神”的磅礴力量；立足實踐，把握弘揚“紅船精神”的現實要求；珍惜機遇，努力確保培訓取得扎實成效的要求。

      培訓班上，紅船干部學院的專家學者們深入淺出地為學員們系統講授“紅船精神”的歷史內涵和時代價值、中央八項規定精神的戰略意義和精神實質、“八八戰略”的理論貢獻和實踐意義等內容。

      2005年6月21日，時任浙江省委書記的習近平同志在光明日報發表文章《弘揚“紅船精神”走在時代前列》，首次提出并闡釋了“紅船精神”。今年6月21日恰逢“紅船精神”提出20周年，當天下午，學員們來到嘉興南湖中共“一大”會址。“秀水泱泱，紅船依舊。時代變遷，精神永恒”，學員們走近紅船，重溫從紅船上的星星之火到席卷中國的燎原之勢的歷史，探索中國共產黨的源頭精神。

      “不忘初心 重走一大路”，學員們還來到上海中共一大會址紀念館，在當年的石庫門里追尋先輩的足跡。

      培訓班還安排了現場調研，學員們分別來到復旦大學附屬華山醫院虹橋院區和浙江大學醫學院附屬第一醫院參觀學習，大家邊聽邊記，邊看邊想，在與先進同行的交流中找到自己的差距和不足，借鑒同行先進經驗，回答“出來培訓為什么”“將來回到天壇做什么”的問題。

      截至這批學員培訓結束，主題為“百年‘忠誠’心向黨團結奮進譜新篇”的北京天壇醫院2025年干部培訓班完成了對全部中層干部的培訓。

      “選擇嘉興紅船作為干部培訓班的地點，是經過醫院黨委反復推敲、慎重思考的，也是醫院黨委今年一項重要的工作。”北京天壇醫院黨委書記岳小林說，醫院正處于推進高質量發展和轉型發展的關鍵時刻，面臨“深水區”，中層干部是推動醫院改革前進的主力軍，在這個時候讓大家深刻學習和領會“紅船精神”，就是希望全體中層干部能夠加強主人翁意識，真正把醫院的事業作為共同事業，踐行“前進中首創、遇挫中奮斗、過程中奉獻”的“紅船精神”，團結一心、共同奮斗。

      岳小林要求，全體中層干部要把學習中汲取的精神力量轉化為推動發展的實際行動，把學習“紅船精神”與深入貫徹中央八項規定精神學習教育結合起來，與弘揚“忠誠”精神結合起來，與推動醫院高質量發展結合起來。

      ——要深入學習“紅船精神”中“開天辟地、敢為人先的首創精神”。在醫院發展上，我們正在公立醫院高質量發展的道路上探索前行，這就要求我們要有敢為人先、大膽創新的魄力，敢于面對、突破瓶頸，勇于在深水區中探索、創新，做推動發展的“開路先鋒”“實干者”。

      ——要深入學習“紅船精神”中“堅定理想、百折不撓的奮斗精神”。經過全院近年來的努力，醫院各方面均取得了較好的成績，但“行百里者半九十”，更況且我們的道路還有很長，我們的改革還會面對很多挫折甚至失敗。這就要求我們堅定方向不動搖，遭遇困難不退縮，不驕不嬌，百折不撓，以時不我待、只爭朝夕的精神和“功成不必在我”的襟懷，做勇于擔當的“奮斗者”。

      ——要深入學習“紅船精神”中“立黨為公、忠誠為民的奉獻精神”。要時刻牢記共產黨員的初心使命和醫務工作者的責任與擔當，不忘“忠誠”精神，以患者為中心，不斷提升醫療服務質量、優化服務流程、強化學科建設、推動科技創新，找準本部門、本崗位的切入點、發力點，努力解決患者最迫切、最需要的訴求，實現“讓患者笑容更多，讓職工心里更暖”的目標。

（宣傳中心 盧國強    圖：宣傳中心 岳樸）